POP
POP is de afkorting van Persoonlijk
OntwikkelingsPlan
In een POP wordt uitgebreid uitgelegd:
1 - Resumé / Wie de houder van de POP is.
2 - Doel en planning. / Wat zijn plannen zijn.
3 - Levensloop CV / Wat hij bereikt heeft.
4 - Referenties / Wat anderen over hem verklaren.
1 - Wie de houder van de POP is.
In het eerste gedeelte stelt de kandidaat zich voor middels een foto en het plaatsen van de lijfspreuk of motto zo men wil.
Maar dat is maar het begin van het begin.
Nu volgt het resumé:
Het resumé is een samenvatting van de persoonlijkheid en tevens een intentieverklaring.
Om daarover een goed beeld te schetsen is het raadzaam om W4H te raadplegen en ICT&IK.
Het is belangrijk dat de kandidaat zich goed duidelijk manifesteert.
VOORBEELD
2 - Wat zijn plannen zijn.
Dit gedeelte bestaat uit twee delen:
a - Plannen op de lange termijn.
b - Plannen op de korte termijn.
Op de lange termijn is een rekbaar begrip, maar men kan dan spreken over een periode van 5 tot 10 jaar.
Hier wordt dus aangegeven welke functie men voor ogen heeft en met welke competenties deze uitgevoerd dient te worden.
Tevens zijn hier de stappen vermeld die genomen moeten worden om het doel te kunnen bereiken.
Op de korte termijn is een overzichtelijke periode van een of twee jaar.
Hier wordt dus aangegeven wat de huidige stand van zaken is en wanneer het tussentijdse doel is bereikt.
VOORBEELD
3 - Wat hij bereikt heeft.
Hier gaat het om de levensloop van de kandidaat.
Het Latijnse equivalent is Curriculum Vitae ook bekend onder de afkorting CV.
Je beschrijft overzichtelijk de volgende punten:
a - Persoonsgegevens
b - Gevolgde opleidingen en cursussen.
c - Werkervaring.
d - Overige ondersteunende informatie.
VOORBEELD
4 - Wat anderen over hem verklaren.
Dit is een heel belangrijk gedeelte.
Dit gaat over referenties.
Dit zijn verklaringen over de kandidaat, zoals deze door anderen wordt ervaren.
VOORBEELD